Ogni sede ha i suoi rischi
Dimensioni, automazione, attrezzature e organizzazione cambiano da un magazzino all’altro. La valutazione e il protocollo sono specifici per la vostra azienda.
Medico competente per logistica e magazzini.
Medicina del lavoro × logistica
La salute di chi muove, prepara e spedisce le merci.
Movimentazione dei carichi, gesti ripetitivi, carrelli e lavoro notturno: la sorveglianza sanitaria parte dai compiti effettivi. Seguo magazzini, imprese logistiche e centri di distribuzione, con visite presso la sede aziendale in Abruzzo e disponibilità fuori regione.
01 — esperienza
Esperienza nella logistica.
Sono medico competente presso un centro logistico di un grande operatore internazionale. Un incarico nel settore che affianca la mia attività per le altre aziende e per gli studi odontoiatrici.
Ogni mansione ha i suoi compiti
Ricevimento, prelievo, imballaggio, spedizione e guida dei mezzi richiedono attenzione alle esposizioni effettive, anche quando la qualifica contrattuale è la stessa.
Un programma proporzionato
Accertamenti scelti sulla base dei rischi, indicazioni applicabili al lavoro e visite organizzate con l’azienda.
02 — mansioni e rischi
Dal ricevimento alla spedizione.
Ricevimento merci e movimentazionePicking, imballaggio e smistamentoConduzione di carrelli elevatoriLavoro notturnoUffici e coordinamento operativo
Ricevimento merci e movimentazione
Rischi da valutare
- Sollevamento e trasporto manuale dei carichi
- Spinta e traino
- Posture incongrue e frequenza degli sforzi
Accertamenti possibili
- Valutazione di rachide e apparato muscolo-scheletrico
- Approfondimenti mirati, se indicati
Nota. Contano peso, frequenza, distanze, prese e ausili disponibili. Il protocollo segue la valutazione delle attività effettive.
Picking, imballaggio e smistamento
Rischi da valutare
- Movimenti ripetitivi degli arti superiori
- Posture mantenute e movimentazione dei colli
- Organizzazione delle postazioni e dei compiti
Accertamenti possibili
- Valutazione di spalle, gomiti, polsi e mani
- Valutazione del rachide in relazione ai compiti
Nota. Picking significa prelievo della merce. Le esposizioni cambiano tra reparti e postazioni: il nome della mansione, da solo, non basta a definire gli accertamenti.
Conduzione di carrelli elevatori
Rischi da valutare
- Vibrazioni al corpo intero, se presenti
- Postura seduta e rotazioni del tronco
- Compiti di guida con rischi per la sicurezza propria e di terzi
Accertamenti possibili
- Valutazione sanitaria mirata alla mansione
- Verifiche su alcol e sostanze nei casi e con le modalità previsti dalla normativa
Nota. Le verifiche per alcol e sostanze non riguardano automaticamente tutti i magazzinieri. Dipendono dalle attività effettive e dalle categorie individuate dalla normativa.
Lavoro notturno
Rischi da valutare
- Lavoro nelle ore notturne
- Organizzazione dei turni e recupero
- Esposizioni proprie della mansione svolta durante il turno
Accertamenti possibili
- Valutazione preventiva e periodica per il lavoro notturno
- Accertamenti mirati alle condizioni di salute e ai rischi della mansione
Nota. Per i lavoratori notturni individuati dal D.Lgs. 66/2003 sono previsti controlli preventivi e periodici almeno ogni due anni. Fare turni non significa automaticamente essere un lavoratore notturno ai sensi della legge.
Uffici e coordinamento operativo
Rischi da valutare
- Videoterminale, se utilizzato per almeno 20 ore settimanali al netto delle interruzioni
- Posture mantenute
- Eventuali attività svolte anche in magazzino
Accertamenti possibili
- Valutazione della funzione visiva e dell’apparato muscolo-scheletrico per i videoterminalisti
- Altri accertamenti solo se giustificati dalle esposizioni effettive
Nota. Il protocollo considera tutti i compiti svolti, compreso il lavoro operativo eventualmente affiancato alle attività d’ufficio.
Esempi indicativi, non riferiti a uno specifico cliente. Altri rischi, come rumore, microclima o agenti chimici, vanno considerati se presenti. Il protocollo definitivo deriva dal DVR e dalle attività effettive.
03 — organizzazione
La sorveglianza, nel lavoro quotidiano.
Un programma condiviso con datore di lavoro, RSPP e referenti del personale, dalla prima nomina alle visite periodiche.
Dal DVR al protocollo
Collaborazione con datore di lavoro e RSPP per leggere le esposizioni reali di reparti, postazioni e mansioni. Il protocollo sanitario nasce da questa valutazione.
Visite compatibili con i turni
Sessioni presso la sede aziendale, in fasce concordate. Pianificazione di ingressi, visite periodiche e cambi di mansione insieme ai referenti aziendali.
Idoneità e limitazioni applicabili
Giudizi riferiti ai compiti effettivi. Quando sono necessarie prescrizioni o limitazioni, confronto con l’azienda sulle attività compatibili, nel rispetto della riservatezza sanitaria.
Scadenze e variazioni del personale
Programmazione delle scadenze e aggiornamento del programma quando cambiano personale, compiti o rischi. Coordinamento per lavoratori in somministrazione e ingressi stagionali.
Sopralluogo e prevenzione
Osservazione di postazioni e flussi di lavoro, confronto sulle criticità ergonomiche e contributo alla formazione per gli aspetti di competenza.
Dati sanitari riservati
Al datore di lavoro viene comunicato il giudizio di idoneità, con eventuali prescrizioni o limitazioni, senza diagnosi. I risultati collettivi sono presentati in forma anonima e aggregata.
04 — domande
Domande sulla logistica
Ogni magazzino deve nominare il medico competente?
La nomina è obbligatoria nei casi previsti dalla normativa e quando richiesta dalla valutazione dei rischi. Nella logistica occorre esaminare, tra gli altri, movimentazione dei carichi, sovraccarico biomeccanico, lavoro notturno e conduzione di mezzi. La denominazione dell’azienda o della mansione non sostituisce il DVR.
Segui anche piccoli magazzini e imprese logistiche locali?
Sì. Il servizio è rivolto a magazzini, imprese logistiche e centri di distribuzione, con un programma proporzionato alle attività, ai lavoratori e ai rischi effettivi. L’esperienza presso un grande operatore internazionale si affianca al lavoro per realtà di dimensioni diverse; ogni azienda richiede una valutazione propria.
Tutti i magazzinieri devono fare test per alcol e sostanze?
No. Queste verifiche riguardano le mansioni individuate dalla normativa, con presupposti e procedure distinti per alcol e sostanze. Per chi conduce carrelli elevatori occorre verificare gli obblighi applicabili; il semplice lavoro in magazzino non giustifica controlli generalizzati.
Le visite sono uguali per tutti e sempre annuali?
No. Accertamenti e periodicità sono definiti nel protocollo sanitario in base alle mansioni e ai rischi, nel rispetto delle cadenze previste dalla normativa. Non sono previsti esami standard per tutti i lavoratori del magazzino.
Come vengono gestiti gli interinali?
Per i lavoratori in somministrazione occorre coordinare azienda utilizzatrice e agenzia, chiarendo mansione, rischi, idoneità e documentazione necessaria prima dell’adibizione al lavoro. Il D.Lgs. 81/2015, art. 35, disciplina gli obblighi di prevenzione e protezione dell’utilizzatore.
Dove si svolgono le visite e cosa serve per il preventivo?
Le visite si svolgono presso la vostra sede, in un locale idoneo individuato durante il sopralluogo. Per un preventivo orientativo servono sedi, lavoratori, mansioni, turni e rischi riportati nel DVR. Il questionario aziende comprende già logistica e magazzini: non inserite dati sanitari dei lavoratori. In Abruzzo non sono previste spese di trasferta; fuori regione sono indicate a parte.
05 — contatti
Parliamo della vostra sede.
Visite e sopralluoghi a Chieti, Pescara e in tutto l’Abruzzo. Disponibile anche fuori regione, con spese di trasferta indicate a parte.
Richiedi un preventivo
Selezionate «Logistica e magazzini» nel questionario aziende e descrivete sedi, personale e attività. Riceverete un preventivo orientativo senza sopralluogo preliminare; al primo incontro lo confermiamo per iscritto con il contratto.